Laboral

De conformidad con la Secretaría de Salud, ¿Qué medidas laborales deben implementar en los centros de trabajo debido al brote de la epidemia de COVID-19?
¿Existe algún pronunciamiento de las autoridades del trabajo, respecto a medidas que deberán implementar los patrones?
¿Qué es la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, y cuáles son sus funciones?
¿Cuáles son las obligaciones y los derechos del patrón y del empleado en caso suspensión de labores por declaratoria contingencia sanitaria?
¿Cuáles son las obligaciones y los derechos del patrón y del empleado en caso de suspensión de labores como medida preventiva por parte del empleador? (en caso de que no se haya declarado una contingencia, pero que sea un riesgo inminente de contraer el virus por el trabajador)
¿Puede el patrón modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral?
¿Qué sucede si una trabajadora o trabajador adquiere una enfermedad contagiosa como es el COVID-19?
¿Qué es la “Declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor”, y cuáles son las consecuencias de su declaración?
¿El trabajo a distancia se encuentra regulado de manera específica en la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué características debe tener el trabajo para que un empleado pueda trabajar de manera remota?
¿Los trabajadores que prestan sus servicios de manera remota tienen derecho a las mismas prestaciones que un trabajador que acude al centro de trabajo?
¿Qué medidas pueden implementar los patrones para regular el trabajo remoto?
¿Qué pasa si un empleado no puede realizar su trabajo a distancia? ¿Tenemos que pagar su salario?
¿El trabajo a distancia o home office, modifica las condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y jornada)?
¿El trabajo a distancia, da el derecho del pago a tiempo extraordinario?
¿Tiene el patrón obligación de proporcionar a los empleados las herramientas de trabajo para que los mismos puedan trabajar de manera remota?
¿Cómo se debe garantizar la seguridad de la información y confidencialidad en trabajos a distancia o home office?
¿Qué es el despido injustificado y en qué casos aplica?
¿Cuáles son los derechos del empleado ante un despido injustificado?
¿Es posible que el patrón implemente medidas para evitar que los empleados laboren tiempo extraordinario? ¿Existe alguna obligación en la ley?
¿Puede el patrón terminar la relación de trabajo, si la misma se encuentra suspendida?
¿Puede el trabajador terminar la relación de trabajo, si la misma se encuentra suspendida?
¿Pueden celebrar convenios el patrón y el trabajador modificando las condiciones de trabajo?
¿Qué pueden hacer los trabajadores en caso de que el patrón modifique sus condiciones de trabajo de manera unilateral?
¿Qué sucederá cuando se suspenda la contingencia sanitaria por parte de las autoridades responsables?

Comentarios y datos de contacto

La presente guía se elabora únicamente con fines informativos y no deberá considerarse como asesoría legal de ningún tipo. Recomendamos en cada caso contactar a sus asesores legales para la toma de cualquier decisión. Es importante señalar que, la información contenida en la presente guía está actualizada y es válida a la fecha de emisión de la misma, por lo que es importante que se revise de forma regular las disposiciones aplicables a nivel federal, estatal y/o municipal que realicen las autoridades correspondientes que pudieran modificar el contenido o alcance de la guía. Los despachos de abogados, profesionistas y organizaciones involucradas en la preparación de esta guía no emiten ninguna opinión sobre algún asunto en particular.