Sí, mediante el aviso de modificación salarial ante el IMSS en un término de 05 días hábiles.
Es importante señalar que el IMSS no está facultado para determinar si un aumento o disminución de salario resulta legal, o no, toda vez que dicho Instituto únicamente se enfocará en que el salario base de cotización resulte correcto y actualizado.
Por lo anterior, el patrón, junto con un especialista laboral, deberá asegurarse de tener correctamente documentada la modificación salarial y el consentimiento expreso del empleado, atendiendo a la crisis sanitaria.
Fuente:
Artículo 15, fracción I de la Ley del Seguro Social.